Ассоциация выпускников ТПУ: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску

Ассоциация выпускников ТПУ (посмотреть исходный код)

Версия от 04:05, 10 декабря 2021

42 байта добавлено ,  10 декабря 2021
нет описания правки
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 48: Строка 48:
Прообразом Ассоциации явилось московское землячество томских политехников. Следуя традициям студенческого коллективизма и дружбы, приобретенным в молодые годы, выпускники томского политехнического института, проживающие в Москве, собрались 26 мая 1966 года на свою первую встречу и решили создать московское землячество томских политехников, в которое объединилось 80 человек.  
Прообразом Ассоциации явилось московское землячество томских политехников. Следуя традициям студенческого коллективизма и дружбы, приобретенным в молодые годы, выпускники томского политехнического института, проживающие в Москве, собрались 26 мая 1966 года на свою первую встречу и решили создать московское землячество томских политехников, в которое объединилось 80 человек.  


За счет приезда в Москву на работу выпускников, окончивших ТПИ в пятидесятые-шестидесятые годы, землячество систематически пополнялось, и к середине 90-х годов объединяло около 150 человек. Первым президентом землячества был В.А.Малючков, окончивший горный факультет в 1939 году. [1], заслуженный шахтер РСФР, полный кавалер орденов «Шахтерская слава». В годы войны он работал на Сахалине, затем в Кузбассе, а в последние годы до ухода на пенсию – советником  секретариата СЭВ по углю. В апреле 1999г. на 87-м году жизни В.А. Малючков скончался.  
За счет приезда в Москву на работу выпускников, окончивших ТПИ в пятидесятые-шестидесятые годы, землячество систематически пополнялось, и к середине 90-х годов объединяло около 150 человек. Первым президентом землячества был В.А. Малючков, окончивший горный факультет в 1939 году, заслуженный шахтер РСФР, полный кавалер орденов «Шахтерская слава». В годы войны он работал на Сахалине, затем в Кузбассе, а в последние годы до ухода на пенсию – советником  секретариата СЭВ по углю. В апреле 1999 г. на 87-м году жизни В.А. Малючков скончался.  


В 1995 году вице-президентом землячества был избран выпускник физико-технического факультета Б.Ф.Шубин. В мае 1999 года президентом московского землячества Томских политехников избран выпускник горного факультета В.Е.Зайденварг - директор Госучреждения по вопросам реорганизации и ликвидации нерентабельных шахт и угольных разрезов при Минэнерго РФ, доктор технических наук, профессор. Вице-президентами землячества избраны академик РАМТН Б.Ф.Шубин и потомственный политехник Д.Т.Горбачев.  
В 1995 году вице-президентом землячества был избран выпускник физико-технического факультета [[Шубин Борис Флорович|Б.Ф. Шубин]]. В мае 1999 года президентом московского землячества Томских политехников избран выпускник горного факультета В.Е.Зайденварг - директор Госучреждения по вопросам реорганизации и ликвидации нерентабельных шахт и угольных разрезов при Минэнерго РФ, доктор технических наук, профессор. Вице-президентами землячества избраны академик РАМТН Б.Ф.Шубин и потомственный политехник Д.Т.Горбачев.  


С первых своих дней землячество регулярно организовывало неформальные встречи выпускников ТПУ. Эти встречи проходят интересно, весело и увлекательно, с приятными воспоминаниями из студенческой жизни и учебы в институте. На встречах завязываются дружеские контакты между выпускниками разных поколений, перетекающие в деловые контакты, позволяющие более уверенно чувствовать себя в наше непростое время. Причастность к учебе в Томском политехническом служит своего рода залогом порядочности человека, вызывает доверие, желание оказать ему всяческое содействие в рамках имеющихся возможностей у выпускников ТПУ.  
С первых своих дней землячество регулярно организовывало неформальные встречи выпускников ТПУ. Эти встречи проходят интересно, весело и увлекательно, с приятными воспоминаниями из студенческой жизни и учебы в институте. На встречах завязываются дружеские контакты между выпускниками разных поколений, перетекающие в деловые контакты, позволяющие более уверенно чувствовать себя в наше непростое время. Причастность к учебе в Томском политехническом служит своего рода залогом порядочности человека, вызывает доверие, желание оказать ему всяческое содействие в рамках имеющихся возможностей у выпускников ТПУ.  
Строка 56: Строка 56:
В июне 2000 года землячество томских политехников обрело статус юридического лица в форме некоммерческого партнерства, зарегистрированного как "Центр содействия выпускникам "Томский политехник".  
В июне 2000 года землячество томских политехников обрело статус юридического лица в форме некоммерческого партнерства, зарегистрированного как "Центр содействия выпускникам "Томский политехник".  


Ассоциация выпускников ТПУ была создана в мае 1992г. Перед этим Томский политехнический институт один из первых в стране получил статус университета. На состоявшейся в связи с этим событием презентации присутствовало много выпускников ТПИ, и было принято решение о создании Ассоциации.
Ассоциация выпускников ТПУ была создана в мае 1992 г. Перед этим Томский политехнический институт один из первых в стране получил статус университета. На состоявшейся в связи с этим событием презентации присутствовало много выпускников ТПИ, и было принято решение о создании Ассоциации.
В 2001г. Ассоциация была зарегистрирована в установленном порядке как юридическое лицо – «Томская региональная общественная организация «Ассоциация выпускников Томского политехнического университета». Главной уставной задачей Ассоциации было определено:
 
В 2001 г. Ассоциация была зарегистрирована в установленном порядке как юридическое лицо – «Томская региональная общественная организация «Ассоциация выпускников Томского политехнического университета». Главной уставной задачей Ассоциации было определено:


- содействие Томскому политехническому университету в формировании единого научно-учебного комплекса, соответствующего по своему уровню ведущим отечественным и зарубежным техническим университетам;
- содействие Томскому политехническому университету в формировании единого научно-учебного комплекса, соответствующего по своему уровню ведущим отечественным и зарубежным техническим университетам;
Строка 69: Строка 70:
II съезд Ассоциации выпускников ТПУ состоялся 02.04.2004 г. в Актовом зале Главного корпуса ТПУ. На съезд прибыли выпускники ТПИ-ТПУ из Москвы, Кемерово, Железногорска, Зеленогорска, Северска, Стрежевого, Анжеро-Судженска, Новокузнецка, Комсомольска-на-Амуре, Юрги, и ряда других городов России и Германии.  
II съезд Ассоциации выпускников ТПУ состоялся 02.04.2004 г. в Актовом зале Главного корпуса ТПУ. На съезд прибыли выпускники ТПИ-ТПУ из Москвы, Кемерово, Железногорска, Зеленогорска, Северска, Стрежевого, Анжеро-Судженска, Новокузнецка, Комсомольска-на-Амуре, Юрги, и ряда других городов России и Германии.  


С отчетным докладом о работе правления Ассоциации выпускников ТПУ выступил президент Ассоциации, генеральный директор НПЦ «Полюс», д.т.н. [[Чернышов Александр Иванович|А.И. Чернышев]]. С докладом «Томский политехнический сегодня. Перспективы его развития» выступил ректор ТПУ профессор [[Похолков Юрий Петрович|Ю.П. Похолков]]. На съезде выступили руководители и сотрудники российских промышленных предприятий, деятели науки и образования.  
С отчетным докладом о работе правления Ассоциации выпускников ТПУ выступил президент Ассоциации, генеральный директор НПЦ «Полюс», д.т.н. [[Чернышев Александр Иванович|А.И. Чернышев]]. С докладом «Томский политехнический сегодня. Перспективы его развития» выступил ректор ТПУ профессор [[Похолков Юрий Петрович|Ю.П. Похолков]]. На съезде выступили руководители и сотрудники российских промышленных предприятий, деятели науки и образования.  


В выступлениях делегаты съезда отмечали, что после первого съезда правление Ассоциации заметно активизировало  свою деятельность. В практической работе использовало научно-практические конференции, «круглые столы», встречи руководителей предприятий и ученых, постоянное внимание уделяло обмену опытом работы филиалов, информированию о своей деятельности через газету «За кадры» выпускников университета.
В выступлениях делегаты съезда отмечали, что после первого съезда правление Ассоциации заметно активизировало  свою деятельность. В практической работе использовало научно-практические конференции, «круглые столы», встречи руководителей предприятий и ученых, постоянное внимание уделяло обмену опытом работы филиалов, информированию о своей деятельности через газету «За кадры» выпускников университета.
Строка 109: Строка 110:
- оказывать поддержку молодым специалистам, содействовать наиболее подготовленным из них продвижению по службе;
- оказывать поддержку молодым специалистам, содействовать наиболее подготовленным из них продвижению по службе;


- рекомендовать руководителям предприятий создавать Советы молодых специалистов и оказывать им помощь в работе. [4]
- рекомендовать руководителям предприятий создавать Советы молодых специалистов и оказывать им помощь в работе.  


Работа правления и филиалов Ассоциации в сфере переподготовки кадров объясняется тем, что в рыночных условиях  работы производственных коллективов у специалистов усилилась необходимость в знаниях новой техники и современных производственных технологий. В связи с этим руководители, ведущие специалисты предприятий все чаще обращаются к ученым и преподавателям вуза за помощью. ТПУ не является исключением. В связи с изменением в структуре промышленных предприятий в г. Анжеро-Судженске Кемеровской обл. возникла необходимость переподготовить десятки инженеров. Руководители и правление Анжеро-Судженского филиала Ассоциации обратились к ученым и преподавателям ТПУ а помощью. Группа преподавателей университета на месте разобралась в сложившейся ситуации и предложила план совместной работы по решению проблемы.
Работа правления и филиалов Ассоциации в сфере переподготовки кадров объясняется тем, что в рыночных условиях  работы производственных коллективов у специалистов усилилась необходимость в знаниях новой техники и современных производственных технологий. В связи с этим руководители, ведущие специалисты предприятий все чаще обращаются к ученым и преподавателям вуза за помощью. ТПУ не является исключением. В связи с изменением в структуре промышленных предприятий в г. Анжеро-Судженске Кемеровской обл. возникла необходимость переподготовить десятки инженеров. Руководители и правление Анжеро-Судженского филиала Ассоциации обратились к ученым и преподавателям ТПУ а помощью. Группа преподавателей университета на месте разобралась в сложившейся ситуации и предложила план совместной работы по решению проблемы.


Руководители Томского нефтехимического завода в 2003г. обращались в ТПУ с просьбой подготовить 350 инженеров и в процессе обучения дать им дополнительные знания  по компьютерной технологии, практическим применениям статистических методов в контроле качества продукции и технологических процессов производств, компьютерному моделированию технологических процессов и новых видов продукции, трудовому законодательству. Для обучения на заводе были сформированы группы по специальностям и видам работ. С таким же подходом велась переподготовка инженеров на Томском электромеханическом заводе.  
Руководители Томского нефтехимического завода в 2003 г. обращались в ТПУ с просьбой подготовить 350 инженеров и в процессе обучения дать им дополнительные знания  по компьютерной технологии, практическим применениям статистических методов в контроле качества продукции и технологических процессов производств, компьютерному моделированию технологических процессов и новых видов продукции, трудовому законодательству. Для обучения на заводе были сформированы группы по специальностям и видам работ. С таким же подходом велась переподготовка инженеров на Томском электромеханическом заводе.  


Предприятиям необходимо  постоянно пополняться молодыми специалистами. Вузам необходима гарантия того, что их выпускники будут трудоустроены. Вопросы на эту тему часто возникали на собраниях выпускников Томского политехнического университета, в городах и на предприятиях регионов Сибири. Поэтому правление Ассоциации проводило и проводит совещания по данной проблеме, на которых присутствуют руководители и ведущие специалисты предприятий ряда областей Сибири, преподаватели и ученые университета. Был сделан вывод, что ТПУ нужна постоянная, прочная обратная связь. Вуз должен знать, что реально от него требуется в условиях современного рынка, каковы потребности предприятий в специалистах того или иного профиля. С этой целью на предприятиях запускались опросные листы, рассчитанные на выпускников (нехватку каких знаний и практических навыков они ощутили) и на руководящий аппарат предприятий (что они ожидали от политехников, чего им не хватает). После изучения ответов в университете вносятся коррективы в учебные планы, в перечень предметов. Используется для этого и целевая подготовка специалистов. Если предприятию нужны специалисты с определенным набором знаний, то ряд дисциплин при подготовке студентов делаются специализированными, то есть группы специалистов готовятся под конкретные потребности. Предприятия также могут получить необходимых им работников с помощью повышения квалификации и переподготовки сотрудников.  
Предприятиям необходимо  постоянно пополняться молодыми специалистами. Вузам необходима гарантия того, что их выпускники будут трудоустроены. Вопросы на эту тему часто возникали на собраниях выпускников Томского политехнического университета, в городах и на предприятиях регионов Сибири. Поэтому правление Ассоциации проводило и проводит совещания по данной проблеме, на которых присутствуют руководители и ведущие специалисты предприятий ряда областей Сибири, преподаватели и ученые университета. Был сделан вывод, что ТПУ нужна постоянная, прочная обратная связь. Вуз должен знать, что реально от него требуется в условиях современного рынка, каковы потребности предприятий в специалистах того или иного профиля. С этой целью на предприятиях запускались опросные листы, рассчитанные на выпускников (нехватку каких знаний и практических навыков они ощутили) и на руководящий аппарат предприятий (что они ожидали от политехников, чего им не хватает). После изучения ответов в университете вносятся коррективы в учебные планы, в перечень предметов. Используется для этого и целевая подготовка специалистов. Если предприятию нужны специалисты с определенным набором знаний, то ряд дисциплин при подготовке студентов делаются специализированными, то есть группы специалистов готовятся под конкретные потребности. Предприятия также могут получить необходимых им работников с помощью повышения квалификации и переподготовки сотрудников.  
Источник — https://wiki.tpu.ru/wiki/Служебная:Сравнение_версий/92583

Навигация