Каз Михаил Семенович: различия между версиями

|Оригинал имени      =  

  |Дата рождения        = 18 ноября 1958 г.

  |Место рождения       = город Томск

|Дата смерти         =   

  |Место смерти         =  

|Гражданство          =  

|Место работы        = ТГУ, ТПУ

|Учёная степень      = доктор экономических наук

|Учёное звание        = профессор

|Научный руководитель =  

|Награды и премии    =  

'''Каз Юрий Михайлович''' (родился 18 ноября 1958 г., г. Томск) – доктор экономических наук, профессор ТГУ, профессор кафедры экономики [[ТПУ|Томского политехнического университета]]. [1][2]

В 1980 г. окончил экономический факультет Томского государственного университета по специальности «Планирование промышленности» с квалификацией «Экономист». В 1980-1983 гг. – инженер НИЧ ТГУ, с 1982 по 1983 г. – руководитель проблемной группы «Качество трудовой жизни» экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ. С 30 января 1987 г. – младший сотрудник НИЧ, с 1 июля 1987 г. – старший преподаватель, с августа 1991 г. – доцент кафедры организации и планирования промышленного производства экономического факультета ТГУ, с 4 ноября 1998 г. – профессор кафедры системного менеджмента и предпринимательства. По совместительству с 1999 г. – заведующий лабораторий информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ. [3]  

После окончания ТГУ приступил к изучению изменений в категориальном аппарате экономической науки. Это позволило установить новые тенденции в развитии экономического знания и закрепить их в понятийном аппарате. Результатом указанных исследований явилось выделение им понятия «факторность» в качестве ведущего основания классификации систем мотивации труда.

 

Предложенная Казом классификация систем мотивации позволила, в теоретическом плане, выделить новый класс систем мотивации: многофакторные-многоцелевые, а в практическом - в приоритетном порядке поставить вопрос и наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда.

Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления «Красноярскгэсстрой», в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении «Сибэлектромотор», Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным АН СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией МВ и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.  

С 1987 г. занимается экономическим консалтингом, в рамках руководимого им «Центра гуманитарных исследований», а так же является руководителем проблемной группы «Качества трудовой жизни» лаборатории исследования трудовой активности НИИ социально-экономических и гуманитарных проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.

На базе методологии когнитивно-ценностного подхода Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как «мир труда». Им был разработан прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методические основы формирования внутрифирменной мотивации труда. [1]

'''2000'''

'''2001'''

'''2002'''

'''2003'''

'''2004'''

'''2005'''

'''2006'''

'''2007'''

1. http://www.famous-scientists.ru/2451

 

3. http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B7,_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB_%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87

4. http://www.ef-tsu.ru/Kaz-Mihail-Semenovich

[[Категория:Профессора ТПУ]]