Пушных Виктор Александрович

Пушных Виктор Александрович
	Пушных Виктор Александрович
Дата рождения:	24.07.1950г.
Место рождения:	г. Томск
Научная сфера:	менеджмент
Место работы:	ТПУ
Учёная степень:	кандидат технических наук
Учёное звание:	доцент
Альма-матер:	ТПУ

Пушных Виктор Александрович (24.07.1950г., г. Томск) – кандидат технических наук, специалист в области менеджмента - корпоративного управления межкультурного менеджмента, организационной культуры, доцент кафедры организации и технологии высшего профессионального образования, старший научный сотрудник научной лаборатории исследования процессов управления современными высшими учебными заведениями Томского политехнического университета.

Биография

В 1972г. окончил Томский политехнический институт (ТПУ), инженер-механик.

В 1972 – 1982 гг. - ассистент кафедры технологии машиностроения Томского политехнического университета;

В 1982 -1988 - начальник отдела САПР Томского научно-исследовательского института технологии машиностроения;

В 1988 -1999 гг.- доцент кафедры технологии машиностроения Томского политехнического университета;

В 1995 -1997 гг.- директор Русско-Американского центра Томского политехнического университета;

В 1997 – 2006 гг.- директор Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки кадров (МИПК) при Томском политехническом университете;

В 2002 – 2009 гг. - директор Международного центра программ МВА Томского политехнического университета;

С 2009г. - доцент кафедры «Организация и технология высшего профессионального образования Томского политехнического университета.

Является консультантом в области организационного развития, а также сертифицированным специалистом в области корпоративного управления. Неоднократно выигрывал зарубежные гранты на проведение исследований в области организационного развития и организационной культуры предприятий. Проходил стажировки в США (University of Michigan), Англии (Sheffield University), Канаде (York University).

Интервью П. на семинаре «Корпоративная культура российских университетов в современных условиях», организованном Ассоциацией инженерного образования России (АИОР) и ТПУ для сотрудников российских вузов:

15–16 лет назад в ТПУ была принята первая программа развития университета. Однако в процессе её реализации мы столкнулись с проблемами, которые было трудно объяснить. Анализ ситуации привел нас к мысли о том, что ключевым фактором, обеспечивающим хорошие темпы и правильное направление развития, является именно корпоративная культура. В связи с этим в третьей комплексной программе развития университета, реализация которой началась в ТПУ в 2001 году, была предусмотрена специальная целевая подпрограмма, посвященная исследованию корпоративной культуры. Первое такое исследование было проведено в ТПУ в 2001–2002 гг.; с учетом его результатов мы начали разрабатывать стратегию изменения корпоративной культуры университета. Для уточнения этой стратегии и было решено сравнить культуру ТПУ с культурой других университетов в России и США — ведь во всем мире к вузам предъявляются похожие требования. В ходе исследования мы получили множество подтверждений тому, что именно корпоративная культура является ключевым фактором успешности реформ. Совершенствование корпоративной культуры просто необходимо вузам для адаптации к постоянно изменяющейся среде.

Научная деятельность

Направления научной деятельности:

• организационная (корпоративная) культура предприятий и организаций, в первую очередь, университетов;

• межкультурный менеджмент (влияние национальной культуры на поведение людей в бизнесе);

• управление изменениями.

Основные результаты исследований:

Сравнительные исследования организационных культур российских и американских университетов, разработка метафорической модели университета, анализ опыта обеспечения устойчивого развития других организаций показали пути совершенствования системы управления в российских университетах с целью с целью выработки адекватных ответов на вызовы современной внешней среды.

Научная лаборатория по исследованию процессов управления современным высшим учебным заведением (НЛ ИПУСВУЗ) ТПУ, с.н.с. которой является П., была создана на базе кафедры ОТВПО в соответствии с решением Учёного Совета Томского политехнического университета от 31 марта 2009 года .

Цель деятельности лаборатории – развитие фундаментальных и прикладных научных исследований в области исследования процессов управления современными высшими учебными заведениями, проводимых на базе сотрудничества с ведущими научными организациями и университетами России и зарубежных стран.

Научно-исследовательская деятельность осуществляется по следующим направлениям:

• стратегия и тактика управления современным вузом;

• проектирование научно-образовательной деятельности и управление научно-образовательным процессом;

• оценка деятельности вуза.

Труды

Число опубликованных научных и методических трудов – около 80, в т.ч. 7 монографий, учебников и учебных пособий.

Публикации за последние пять лет:

1. Пушных В.А. Сравнительный анализ организационных культур российского и американского университетов. «Вопросы образования». Москва. 2010. №4, стр. 291-306.

2. V.A. Pushnykh (2010) Organizational Culture of the Russian and American Universities: comparative study. VDM Verlag Dr. Mueller GmbH & Co. KG. Saarbruecken. 80 pp.

3. Пушных В.А. Роль лидера в изменении корпоративной культуры организации в условиях нестабильности. «Интеграция России в мировую экономическую культуру в посткризисный период»: материалы Международной научно-практической конференции: в 2 ч. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. Ч 2. Стр. 93-97.

4. Пушных В.А., Агранович Б.Л. Управление университетом как ценностно-ориентированной системой. «Инженерное образование». Москва. 2009. №5, стр. 105-111.

5. V.A. Pushnykh, Yu.P. Pokholkov, B.L.Agranovich (2008) Russian Higher Technical Education in Transition Economy. In: Russia; economic, political and social issues / Charlie Patel and Oliver Dhesi (editors). Nova Science Publishers. New York. Pp. 163-202.

6. Пушных В.А., Митрофанова М.В. Исследование организационной культуры российских технических университетов. «Интеграция в мировую экономику в контексте экономической культуры»: материалы Международной научно-практической конференции: в 4 ч. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2008. Ч 2. Стр. 266-273.

7. V.A. Pushnykh, Yu.P. Pokholkov, B.L.Agranovich (2008) Russian Higher Technical Education in Transition Economy. In: Transition Economies: 21st Century Issues and Challenges. Nova Science Publishers. New York. Pp. 57-96.

8. В.А. Пушных и др. «Корпоративное управление вузом»: Учебное пособие/Под ред. А.И. Чучалина. – Томск.: Изд-во Томского политехнического университета, 2008. – 416 с.

9. В.А. Пушных, М.С. Ерёменко «Межкультурный менеджмент». – Томск.: Изд-во Томского политехнического университета, 2007. – 171 с.

10. Victor Pushnykh and Valeriy Chemeris (2006) Study of a Russian University’s Organisational Culture in Transition from Planned to Market Economy. Tertiary Education and Management. Springer Netherlands. Vol. 12, #2, pp. 161-182.

11. В.А. Пушных, В.Л. Бибик «Оценка влияния исходных данных на результаты расчёта температуры в зоне резания». «Известия ТПУ». № 4, т.309, 2006. Стр. 134-136.

12. В.А. Пушных и др. «Менеджмент качества в вузе» / Под ред. Ю.П. Похолкова и А.И. Чучалина. - Москва.: Изд-во «Логос», 2005. – 208 с.