Пушных Виктор Александрович

Пушных Виктор Александрович
	Пушных Виктор Александрович
Дата рождения:	24.07.1950 г.
Место рождения:	г. Томск
Научная сфера:	менеджмент
Место работы:	ТПУ
Учёная степень:	кандидат технических наук
Учёное звание:	доцент
Альма-матер:	ТПИ (ТПУ)

Пушных Виктор Александрович (р. 24.07.1950 г., г. Томск) – кандидат технических наук, специалист в области менеджмента - корпоративного управления межкультурного менеджмента, организационной культуры, доцент кафедры организации и технологии высшего профессионального образования, старший научный сотрудник научной лаборатории исследования процессов управления современными высшими учебными заведениями Томского политехнического университета.

Биография

В 1972 г. окончил Томский политехнический институт, инженер-механик.

В 1972 – 1982 гг. - ассистент кафедры технологии машиностроения Томского политехнического университета;

В 1982 - 1988 - начальник отдела САПР Томского научно-исследовательского института технологии машиностроения;

В 1988 - 1999 гг.- доцент кафедры технологии машиностроения Томского политехнического университета;

В 1995 - 1997 гг.- директор Русско-Американского центра Томского политехнического университета;

В 1997 – 2006 гг.- директор Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки кадров (МИПК) при Томском политехническом университете;

В 2002 – 2009 гг. - директор Международного центра программ МВА Томского политехнического университета;

С 2009 г. - доцент кафедры «Организация и технология высшего профессионального образования Томского политехнического университета.

Является консультантом в области организационного развития, а также сертифицированным специалистом в области корпоративного управления. Неоднократно выигрывал зарубежные гранты на проведение исследований в области организационного развития и организационной культуры предприятий. Проходил стажировки в США (University of Michigan), Англии (Sheffield University), Канаде (York University).

Интервью П. на семинаре «Корпоративная культура российских университетов в современных условиях», организованном Ассоциацией инженерного образования России (АИОР) и ТПУ для сотрудников российских вузов:

15–16 лет назад в ТПУ была принята первая программа развития университета. Однако в процессе её реализации мы столкнулись с проблемами, которые было трудно объяснить. Анализ ситуации привел нас к мысли о том, что ключевым фактором, обеспечивающим хорошие темпы и правильное направление развития, является именно корпоративная культура. В связи с этим в третьей комплексной программе развития университета, реализация которой началась в ТПУ в 2001 году, была предусмотрена специальная целевая подпрограмма, посвященная исследованию корпоративной культуры. Первое такое исследование было проведено в ТПУ в 2001–2002 гг.; с учетом его результатов мы начали разрабатывать стратегию изменения корпоративной культуры университета. Для уточнения этой стратегии и было решено сравнить культуру ТПУ с культурой других университетов в России и США — ведь во всем мире к вузам предъявляются похожие требования. В ходе исследования мы получили множество подтверждений тому, что именно корпоративная культура является ключевым фактором успешности реформ. Совершенствование корпоративной культуры просто необходимо вузам для адаптации к постоянно изменяющейся среде.

Научная деятельность

Направления научной деятельности:

- организационная (корпоративная) культура предприятий и организаций, в первую очередь, университетов;

- межкультурный менеджмент (влияние национальной культуры на поведение людей в бизнесе);

- управление изменениями.

Основные результаты исследований:

Сравнительные исследования организационных культур российских и американских университетов, разработка метафорической модели университета, анализ опыта обеспечения устойчивого развития других организаций показали пути совершенствования системы управления в российских университетах с целью с целью выработки адекватных ответов на вызовы современной внешней среды.

Научная лаборатория по исследованию процессов управления современным высшим учебным заведением (НЛ ИПУСВУЗ) ТПУ, с.н.с. которой является П., была создана на базе кафедры ОТВПО в соответствии с решением Учёного Совета Томского политехнического университета от 31 марта 2009 года .

Цель деятельности лаборатории – развитие фундаментальных и прикладных научных исследований в области исследования процессов управления современными высшими учебными заведениями, проводимых на базе сотрудничества с ведущими научными организациями и университетами России и зарубежных стран.

Научно-исследовательская деятельность осуществляется по следующим направлениям:

- стратегия и тактика управления современным вузом;

- проектирование научно-образовательной деятельности и управление научно-образовательным процессом;

- оценка деятельности вуза.