Каз Михаил Семенович: различия между версиями

Материал из Электронная энциклопедия ТПУ
Перейти к навигации Перейти к поиску
(Новая страница: « '''Каз Юрий Михайлович''' (р. 18.11.1958 г., г. Томск) – доктор экономических наук, профессор ТГУ,…»)
 
Нет описания правки
 
(не показано 17 промежуточных версий 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
   
{{Персона
'''Каз Юрий Михайлович''' (р. 18.11.1958 г., г. Томск) – доктор экономических наук, профессор ТГУ, профессор кафедры экономики Томского политехнического университета. [1][2]
  |Имя                  = Каз Михаил Семенович
|Оригинал имени      =
|Фото                = Image3040.jpg
|Ширина              = 180px
|Подпись              =
|Дата рождения        = 18.11.1958 г.
|Место рождения      = г. Томск
|Дата смерти          = 
|Место смерти        =
|Гражданство          =
|Научная сфера        = экономика
|Место работы        = ТГУ, ТПУ
|Учёная степень      = доктор экономических наук
|Учёное звание        = профессор
|Альма-матер          = ТГУ
|Научный руководитель =
|Знаменитые ученики  =
|Награды и премии    =
}}
'''Каз Михаил Семенович''' (р. 18.11.1958 г., г. Томск) – доктор экономических наук, профессор Школы инженерного предпринимательства [[ТПУ|Томского политехнического университета]].


==Биография==
==Биография==
В 1980 г. окончил экономический факультет Томского государственного университета по специальности «Планирование промышленности» с квалификацией «Экономист».


В 1980г. окончил экономический факультет Томского государственного университета по специальности «планирование промышленности» с квалификацией «экономист». В 1980-1983 гг. – инженер НИЧ ТГУ, с 1982-по 1983 г. – руководитель проблемной группы «качество трудовой жизни» экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ. С 30.01.1987 г. – младший сотрудник НИЧ, с 01.07.1987 г. – старший преподаватель, с августа 1991г. – доцент кафедры организации и планирования промышленного производства экономического факультета ТГУ, с 04.11.1998 г. – профессор кафедры системного менеджмента и предпринимательства. По совместительству с 1999 г. – зав. лабораторий информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ. [3]
В 1980 - 1983 гг. – инженер НИЧ ТГУ, с 1982 по 1983 г. – руководитель проблемной группы «Качество трудовой жизни» экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.  
 
С 30.01.1987 г. – младший сотрудник НИЧ, с 01.07.1987 г. – старший преподаватель, с августа 1991 г. – доцент кафедры организации и планирования промышленного производства экономического факультета ТГУ, с 04.11.1998 г. – профессор кафедры системного менеджмента и предпринимательства. По совместительству с 1999 г. – заведующий лабораторий информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ.  


==Научная деятельность==
==Научная деятельность==
Сфера научных интересов - динамика экономического знания, мотивация труда.


Сфера научных интересов: динамика экономического знания; мотивация труда: когнитивно-ценностный подход.
Автор более 120 научных и учебно-методических работ.
После окончания ТГУ приступил к изучению изменений в категориальном аппарате экономической науки. Это позволило установить новые тенденции в развитии экономического знания и закрепить их в понятийном аппарате. Результатом указанных исследований явилось выделение им понятия «факторность» в качестве ведущего основания классификации систем мотивации труда.


Автор более 120 научных и учебно-методических работ. [4]
Предложенная Казом классификация систем мотивации позволила, в теоретическом плане, выделить новый класс систем мотивации: многофакторные-многоцелевые, а в практическом - в приоритетном порядке поставить вопрос и наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда.
После окончания ТГУ приступил к изучению изменений в категориальном аппарате экономической науки. Это позволило установить новые тенденции в развитии экономического знания и закрепить их в понятийном аппарате. Результатом указанных исследований явилось выделение им понятия "факторность" в качестве ведущего основания классификации систем мотивации труда.
Предложенная К. классификация систем мотивации позволила, в теоретическом плане, выделить новый класс систем мотивации: многофакторные-многоцелевые, а в практическом - в приоритетном порядке поставить вопрос и наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда.


Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления "Красноярскгэсстрой", в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении "Сибэлектромотор", Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным АН СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией МВ и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.  
Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления «Красноярскгэсстрой», в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении «Сибэлектромотор», Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным АН СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией МВ и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.  


С 1987 г. занимается экономическим консалтингом, в рамках руководимого им "Центра гуманитарных исследований", а так же является руководителем проблемной группы "качества трудовой жизни" лаборатории исследования трудовой активности НИИ социально-экономических и гуманитарных проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.
С 1987 г. занимается экономическим консалтингом, в рамках руководимого им «Центра гуманитарных исследований», а так же является руководителем проблемной группы «Качества трудовой жизни» лаборатории исследования трудовой активности НИИ социально-экономических и гуманитарных проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.


В этот период он приступает к широкому исследованию закономерностей динамики и механизмов формирования нового экономического знания.  
В этот период он приступает к широкому исследованию закономерностей динамики и механизмов формирования нового экономического знания.  
Строка 23: Строка 45:
Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки так и других областей знания (методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики), широкое привлечение современных количественных методов анализа. Оно показало, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого до сих пор оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен автором как когнитивно- ценностный.
Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки так и других областей знания (методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики), широкое привлечение современных количественных методов анализа. Оно показало, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого до сих пор оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен автором как когнитивно- ценностный.


На базе методологии когнитивно-ценностного подхода К. пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как "мир труда". Им был разработан прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методические основы формирования внутрифирменной мотивации труда. [1]
На базе методологии когнитивно-ценностного подхода Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как «мир труда». Им был разработан прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методические основы формирования внутрифирменной мотивации труда.


==Труды==
==Ссылки==
 
2000
 
Банковский сектор г. Томска: маркетинговое исследование // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента / [Отв. ред. В. А. Гага]. Томск, 2000. Вып. 1. С. 159-168. Соавт.: Нугаев И. Ш.
 
Бухгалтерский учет, отчетность и анализ деятельности организаций и предприятий : учеб.-метод. пособие. – Томск, 2000. – 304 с. : табл. Соавт.: Каз С. М., Борщев М. М.
 
Коммерческий банк и программа партнерства // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента. Томск. 2000. Вып. 1. С. 107-108. Соавт.: Касаткин К. В., Гага С. Г.
Мир организаций: взгляд Г. Минцберга // ЭКО. Новосибирск, 2000. № 4. С. 165-169. Соавт.: Бутова М. В.
 
Проблемы совершенствования бухгалтерского учета // Образование и наука на пороге третьего тысячелетия : сб. науч. тр. : [Тр. конф., 31 мая 2000 г.]. Барнаул, 2000. Вып. 2. Соавт.: Каз С.М.
 
Развитие методологии национального бухгалтерского учета // Образование и наука на пороге третьего тысячелетия : сб. науч. тр. : [Тр. конф., 31 мая 2000 г.]. Барнаул, 2000. Вып. 2. Соавт.: Каз С. М.
 
Рынок труда и Интернет-технологии: на пути к единому информационному пространству // Управление производственно-финансовой и социальной сферами в регионе (материалы симпозиума). Томск, 2000. С. 108-110. Соавт.: Бутова М. В., Нугаев И. Ш.
 
2001
 
Информационное обеспечение менеджмента на базе хозяйственного и нехозяйственного учета // Образование и наука на пороге третьего тысячелетия : сб. науч. тр. : [Тр. междунар. науч.-теорет. конф., 25-26 апреля 2001 г.]. Барнаул, 2001. Вып. 3. Соавт.: Учитель А. Н., Грачев А. Е.
 
Кадровые интернет-агенства в системе обеспечения инновационной деятельности в регионе // Материалы Международного инновационного форума. Семинар «Кадровое обеспечение инновационной деятельности». М., 2001. Вып 1. С. 19-25. Соавт.: Нугаев И.Ш.
 
Новый план счетов и организация бухгалтерского учета : учеб. пособие. – Новосибирск, 2001.– 164
с. Соавт: Гриднева Г. Б., Каз С. М.
 
2002
 
Постмодерн, гуманитарная культура и новые образовательные технологии // Совершенствование преподавания экономических дисциплин : материалы всерос. науч.-метод. семинаров. Томск, 2002. С. 82-86.
 
Рынок интернет-ресурсов по трудоустройству: анализ степени концентрации // Образование и наука на пороге третьего тысячелетия : сб. науч. тр. : [Тр. междунар. науч.-теорет. конф., 25-26 апреля 2002 г.]. Барнаул, 2002. Вып. 4. Соавт.: Нугаев И. Ш.
 
Экономика, управление, учет: Справочник руководителя, бухгалтера, аудитора, юриста, финансиста / Алт. экон.-юрид. ин-т; [под ред. В. И. Степанова]. – Барнаул, 2002. – 175 с.– Соавт.: Каз С. М.
 
2003
 
Динамика экономического знания и мотивация труда. Когнитивно-ценностный подход / Том. гос. ун-т. – Томск, 2003. – 351 с.: ил., схемы. – Библиогр.: с. 305-319.
 
Дискурс и развитие экономического знания // Вопросы экономики. М., 2003. № 12. С. 81-94: табл.
Кадровые Интернет-агентства и прогнозные модели трудоустройсва // Вестник Томского государственного университета. 2003. № 279. С. 146-148.
 
Каналы масс-медиа и мотивационные предпочтения получателей банковских услуг в сети Интернет // Организационно-экономические основы банковского менеджмента. Томск, 2003. Вып. 3. С. 131-138.
Организация как «полиструктура»: концепция и ее приложения к диагностике рисков // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспекты. Томск, 2003. Вып. 1. С. 49-63. Соавт.: Бутова М. В.
 
Экономика, управление, учет : справочник руководителя, бухгалтера, аудитора, юриста, финансиста / Алтайск. экон.-юрид. ин-т; под ред. В. И. Степанова. – 2-е изд., испр. и доп.—Барнаул: Б. и., 2003.—218 с. Соавт.: Каз С. М.
 
2004
 
Рынок труда и прогнозные модели трудоустройства // Экономические чтения : докл. регион. науч.-практ. конф., посвящ. 40-летию экон. фак. Томск, 2004. Вып. 6. С. 398-399.
 
Тестирование в высшей школе и процедуры «анализа заданий» // Университетское социально-экономическое образование: связь с наукой и новые методики преподавания : материалы научно-практической конференции, 9-10 октября 2003 г., г. Томск. Томск, 2004. С. 113-115.
Экономика, менеджмент, право, учет : практическое руководство / М-во образования Рос. Федерации, Алт. экон.-юрид. ин-т, Том. гос. пед. ун-т. – Барнаул ; Томск: [Изд-во науч. лит. Том. гос. пед. ун-та], 2004.—389 с.: ил. Соавт.: Каз С. М.
 
2005
 
Банковские продукты и оценка эффективности рекламы // Организационно-экономические основы банковского менеджмента / отв. ред. Гага В. А. Томск, 2005. С. 270-272. Соавт.: Каз С. М.
 
К вопросу о взаимодействии государственных и негосударственных вузов. // Функциональная полезность и экономическая эффективность предпринимательской деятельности. Инновации. Инвестиции. Реорганизация. Компетентность / СПбГУЭФ; под науч. ред. Г. Л. Багиева. СПб., 2005. С. 50-59. (Учёные записки секции экономики МАН ВШ; вып. 9).
 
Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики. М., 2005. № 12. С. 82-95.
 
Новые банковские продукты в сети Интернет и проблемы коммуникативной эффективности // Организационно-экономические основы банковского менеджмента / отв. ред. Гага В. А. Томск, 2005. Вып. 4. С. 268-270. Соавт.: Каз С. М.


Перформативное знание и бизнес-образование // Совершенствование преподавания экономических дисциплин : материалы науч.-метод. семинара, 30 июня 2005 г. / Том. гос. ун-т, Экон. фак-т. Томск, 2005. С. 114-116. Соавт.: Гага В. А.
https://portal.tpu.ru/SHARED/k/KYLEVA


Рынок интернет-ресурсов по трудоустройству: оценка степени концентрации // Прогрессивные технологии и экономика в машиностроении : труды III Всерос. науч.-практ. конф., Юрга, 19-21 мая 2005. Томск, 2005. С. 78.
http://www.famous-scientists.ru/2451
 
Социальный портрет и мотивационные предпочтения пользователей услуг «электронного офиса» Газпромбанка // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента : сб. статей / отв. ред. Гага В. А. Томск, 2005. Вып. 4. С. 89-94.
 
2006
 
Общества с ограниченной ответственностью: учебное пособие. – Юрга, 2006. – 72 с. Соавт.: Каз С. М.
 
Оценочные центры и их место в кадровой работе предприятия // VII Экономические чтения : материалы Российской науч. конф. «Теоретико-экономические представления о будущем России». Томск, 2006. С. 193-195. Соавт.: Забейворота С. И.
 
Управление затратами и управленческий анализ. (Задание к контрольной работе). – Томск, 2006. – 7 с.
 
Финансы, управление и учет в организации: учебное пособие. – Юрга, 2006. – 56 с. Соавт.: Каз С. М.
 
2007
 
Лакуны в структуре экономического знания и неклассическая рациональность // Вопросы экономики. М., 2007. № 6. С. 45-63. Библиогр. в подстроч. ссылках: с. 62 (35 назв.).
 
Оценка для целей контроля и мотивации в системе процессного управления ремонтной службой // Вестник Томского государственного университета. Сер. Экономика. 2007. № 1. С. 71-80. Соавт: Шмалько А. В.
 
Перспективы академической мобильности студентов в аспекте принципов Болонского процесса // Ученые записки секции экономики МАН ВШ. СПб. : СПбГУЭФ, 2007. Вып. 11. Соавт.: Каз С. М.
 
Теория бухгалтерского учета : учебное пособие / [под ред. В. И. Степанова] ; Алт. экон.-юрид. ин-т, Том. гос. пед. ун-т. – Барнаул ;Томск : Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 2007. – 400 с. : ил. – Библиогр.: с. 394-399. Соавт.: Каз С. М., Степанов В. И., Степанова О. Г.
 
==Ссылки==


1.http://www.famous-scientists.ru/2451
http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B7,_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB_%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87
[[Категория:Родившиеся в Томске]]


2.http://portal.tpu.ru/departments/kafedra/econ/staff
[[Категория:Родившиеся 18 ноября]]
[[Категория:Родившиеся в 1958 году]]


3.http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B7,_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB_%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87
[[Категория:Профессора]]
[[Категория:Ученые ТПУ]]
[[Категория:Экономисты]]


4.http://www.ef-tsu.ru/Kaz-Mihail-Semenovich
[[Категория:Доктора экономических наук]]
[[Категория:Выпускники Томского государственного университета]]
[[Категория:Сотрудники Томского государственного университета]]
[[Категория:Томские ученые]]

Текущая версия от 05:01, 9 февраля 2021

Каз Михаил Семенович (р. 18.11.1958 г., г. Томск) – доктор экономических наук, профессор Школы инженерного предпринимательства Томского политехнического университета.

Каз Михаил Семенович
Image3040.jpg
Дата рождения:

18.11.1958 г.

Место рождения:

г. Томск

Научная сфера:

экономика

Место работы:

ТГУ, ТПУ

Учёная степень:

доктор экономических наук

Учёное звание:

профессор

Альма-матер:

ТГУ

Биография

В 1980 г. окончил экономический факультет Томского государственного университета по специальности «Планирование промышленности» с квалификацией «Экономист».

В 1980 - 1983 гг. – инженер НИЧ ТГУ, с 1982 по 1983 г. – руководитель проблемной группы «Качество трудовой жизни» экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.

С 30.01.1987 г. – младший сотрудник НИЧ, с 01.07.1987 г. – старший преподаватель, с августа 1991 г. – доцент кафедры организации и планирования промышленного производства экономического факультета ТГУ, с 04.11.1998 г. – профессор кафедры системного менеджмента и предпринимательства. По совместительству с 1999 г. – заведующий лабораторий информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ.

Научная деятельность

Сфера научных интересов - динамика экономического знания, мотивация труда.

Автор более 120 научных и учебно-методических работ.

После окончания ТГУ приступил к изучению изменений в категориальном аппарате экономической науки. Это позволило установить новые тенденции в развитии экономического знания и закрепить их в понятийном аппарате. Результатом указанных исследований явилось выделение им понятия «факторность» в качестве ведущего основания классификации систем мотивации труда.

Предложенная Казом классификация систем мотивации позволила, в теоретическом плане, выделить новый класс систем мотивации: многофакторные-многоцелевые, а в практическом - в приоритетном порядке поставить вопрос и наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда.

Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления «Красноярскгэсстрой», в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении «Сибэлектромотор», Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным АН СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией МВ и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.

С 1987 г. занимается экономическим консалтингом, в рамках руководимого им «Центра гуманитарных исследований», а так же является руководителем проблемной группы «Качества трудовой жизни» лаборатории исследования трудовой активности НИИ социально-экономических и гуманитарных проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.

В этот период он приступает к широкому исследованию закономерностей динамики и механизмов формирования нового экономического знания.

Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки так и других областей знания (методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики), широкое привлечение современных количественных методов анализа. Оно показало, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого до сих пор оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен автором как когнитивно- ценностный.

На базе методологии когнитивно-ценностного подхода Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как «мир труда». Им был разработан прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методические основы формирования внутрифирменной мотивации труда.

Ссылки

https://portal.tpu.ru/SHARED/k/KYLEVA

http://www.famous-scientists.ru/2451

http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B7,_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB_%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87

Источник — https://wiki.tpu.ru/index.php?title=Каз_Михаил_Семенович&oldid=75837