Лукиных Светлана Владимировна

Материал из Электронная энциклопедия ТПУ
Перейти к: навигация, поиск
Лукиных Светлана Владимировна
Лукиных.jpg
Дата рождения:

15.07.1974 г.

Место работы:

проректор по организационному и социальному развитию ТПУ

Лукиных Светлана Владимировна (р. 15.07.1974 г.) – юрист, мастер делового администрирования - МВА Томский политехнический университет. С ноября 2019 г. по 2 июня 2020 г. – заместитель первого проректора ТПУ. С 3 июня 2020 г. – проректор по организационному и социальному развитию Томского политехнического университета.

Дополнительное образование

2011 г. – ЭКОПСИ. Модульная программа «Менеджер роста».

2013 г. - Проектная практика (РМ) Школа управления проектами.

2015/2016 гг. – Mental Research Institute Palo Alto. California, USA. Коучинговое сопровождение.

2015 г. – HR-академия ПАО «Газпром нефть» (Санкт-Петербург), PwC Academy.

2016 г. – Московский университет управления Правительства Москвы.

2016/2017 гг. – Энергия HR – актуальные проблемы и тренды в области управления человеческими ресурсами.

2018 г. – Sherpa S Pro, Теория поколений.

Карьера

В 1999 - 2002 гг. – «Управление по строительству и эксплуатации газопроводов» ОАО «Запсибгазпром», руководитель кадровой службы, начальник службы эксплуатации.

В 2002 - 2017 гг. – начальник отдела кадрового администрирования и развития персонала, начальник управления по работе с персоналом, заместитель генерального директора по организационным вопросам ООО «Газпромнефть-Восток»

В 2017 – 2019 гг. – ПАО «Газпром нефть» менеджер, директор по персоналу Блока разведки и добычи НИС (Нефтяная индустрия Сербии - совместное предприятие ПАО «Газпром нефть» и республики Сербия: численность персонала более 4 000 человек, рабочие места в более чем в 5 странах).

С ноября 2019 г. по 2 июня 2020 г. – заместитель первого проректора ТПУ.

С 3 июня 2020 г. – проректор по организационному и социальному развитию ТПУ.


Реализованы проекты:

- повышение организационной эффективности и организационный дизайн, описание бизнес-процессов и их оптимизация;

- стратегия развития предприятия (поиск альтернатив развития для принятия решений);

- стратегия по повышению имиджа компании (Привлекательный работодатель);

- разработка, внедрение, реализация Политики управления персоналом, включая социальную политику;

- EVP - ценностное предложение работодателя;

- производственная система (внедрение Lean – технологий);

- адаптация, мотивация, оценка, развитие, расстановка персонала;

- три рубежа (адаптация и развитие молодых специалистов. Работа с наставниками);

- разработка, внедрение ключевых показателей эффективности;

- управление изменениями, управление в кризисных ситуациях.

Награды и достижения

Благодарственное письмо Министерства энергетики (2011), ветеран ПАО «Газпром нефть» (2014), диплом в номинации корпоративных ценностей ПАО «Газпром нефть» «Взаимоуважение и доверие» (2014), почетная грамота администрации Томской области (2015), «Наставник года» (2015), «Лучший в функции «Управление персоналом» ПАО "Газпром нефть" (2016), благодарность губернатора Томской области (2016), победитель по федеральному округу «Наставничество на производстве» (2018).

Эксперт Клуба управленческих поединков (по В. Тарасову) с 2015 года.

Внедрение производственной системы управления в ООО «Газпромнефть-Восток» (2015 - 2017).

Преподаватель Центра МВА (Национальный исследовательский Томский политехнический университет): управление человеческими ресурсами.